Die Regelung der Arbeitszeit ist ein Dauerbrenner im sozialpolitischen Diskurs. Ihre Lage und Dauer kann vertraglich vereinbart werden, aber auch Betriebsvereinbarung und Kollektivvertrag können Regelungen vorsehen. Die gesetzlichen Vorgaben wie etwa die maximal zulässige Normal- und Gesamtarbeitszeit sowie Pausen- und Ruhezeiten sind einzuhalten und können vom Arbeitsinspektorat kontrolliert werden. Für besondere Arbeitszeitformen wie Gleitzeit, Teilzeit, bestimmte Durchrechnungsmodelle sowie für besondere Formen der Arbeitszeit wie Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft oder Reisezeiten bestehen Sonderregelungen.
arbeitszeitrecht
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